Santa Cruz de la Sierra
13 Marzo 2017

Los maestros del país comenzarán este lunes una marcha desde la localidad de Caracollo, en la carretera a Oruro, hasta la ciudad de La Paz, por al menos seis demandas: mejores salarios, en defensa de la Caja Nacional de Salud (CNS), jubilación con el 100% de los aportes, reposición de bonos de zona y de frontera para los maestros que están en lugares alejados, rechazo de la Ley Educativa 070 e institucionalización de cargos jerárquicos en educación.

"Hubo un diálogo en diciembre, pero un diálogo distraccionista; al final culminó con la respuesta a nuestro pliego pero ésta es totalmente negativa a cada unos de los puntos, por eso es que ahora estamos obligados a realizar esta medida de presión que va a tener una duración prácticamente de una semana, pero ya advertimos al Gobierno que si no hay respuesta al pliego durante la marcha vamos a declarar la huelga general indefinida", anunció este lunes la dirigente del magisterio Wilma Plata a red Unitel.

Se estima que unos 1.500 maestros, entre dirigentes de las federaciones departamentales, la confederación y delegados sindicales marchen desde las 09.00 de hoy desde Caracollo, a 118 kilómetros de La Paz, hasta la Sede de Gobierno bajo la consigna "Por la calidad educativa y de vida", publica este lunes el diario La Razón en su edición impresa.

Esta mañana, la red PAT informó desde la Terminal de Buses de La Paz que se suspendieron las salidas de buses interdepartamentales con destino a Cochabamba y Oruro, precisamente en previsión a la marcha de los docentes.

Plata llamó a la Central Obrera Boliviana (COB) a sumarse a la protesta tomando en cuenta, desde ya, que la respuesta del Gobierno al principal ente matriz de los trabajadores sobre el incremento salarial será insuficiente. "¿Qué mejor oportunidad que ponerse a la marcha del magisterio para hacer una lucha unitaria y nacional?", cuestionó.

Los maestros prevén arribar a La Paz el lunes 20 de marzo. El ejecutivo de la Confederación de Maestros Rurales de Bolivia, Freddy Mamani, anunció que esta organización se suma a la marcha.

Redacción: Leo.com.bo
Fuente: La Razón

 

08 Septiembre 2016

La Alcaldía de La Paz aprobó su Programa Operativo Anual y Presupuesto de 2017 con una reducción del 3% de la planilla salarial, que implica una reducción de salarios del ejecutivo municipal y concejales para garantizar recursos destinados a la inversión social y funcionamiento de servicios ante la baja en los ingresos nacionales.

El alcalde Luis Revilla y el presidente del Concejo Municipal, Pedro Susz, informaron en conferencia de prensa que la Ley de Presupuesto para el próximo año tiene un techo de 1.827 millones de bolivianos, de los cuales 1.534 millones están destinados a la inversión social que significa financiar los servicios de salud, educación, desayuno escolar, alumbrado público; y 317 millones será para inversión bruta de capital.

Adicionalmente 292 millones de bolivianos servirán para cubrir los gastos de funcionamiento, salarios y otros.  Precisó que del total del presupuesto de la comuna, el 60% son recursos propios, y las transferencias del gobierno nacional llegan al 30%  y 6% del IDH, que en el pasado llegó al 30%.

“Es una reducción del 1% del (sueldo)  del alcalde y concejales y si nos bajamos más, el nivel técnico tendría que estar más afectado, porque la escala es proporcional”, dijo el alcalde al estimar que hasta diciembre tendrá tiempo para evaluar una previsión similar a la del año pasado, cuando 500 personas dejaron de trabajar por ajustes presupuestarios.

“Estamos ahora trabajando con los directores y ver si es posible hacer un ajuste de esa naturaleza que nos permita a inicios del próximo año, destinar recursos para obras y servicios sociales”, manifestó.

Recordó que el año 2013, el municipio recibía algo más de Bs 400 millones por IDH, pero el 2017  sólo tendrá 100 millones. “Ese es el tamaño de la reducción que está sufriendo el conjunto del país”, dijo el alcalde.

Sostuvo que desde el 2013 al POA 2017, el municipio de La Paz perdió 364 millones de bolivianos y con relación al POA 2016, la disminución será de 51 millones de bolivianos, además que la cuenta del Dialogo Nacional 2000 acaba de desaparecer.

Susz explicó que el Órgano Legislativo Municipal tuvo también su aporte con una reducción del 9% respecto al 2016, lo que supone una baja en el nivel salarial de los concejales.

Revilla precisó que si bien el presupuesto global destinado a sueldos a salarios, nominalmente es el mismo, se ha instruido una reducción de altos niveles para contratar al nuevo personal por ejemplo para el Hospital de Cotahuma, el funcionamiento de más líneas del Pumkatari que prevé comprar 40 buses medianos y de esa manera no afectar la calidad de servicio de calidad del salud.

La autoridad anunció la predisposición de hacer los mejores esfuerzos para una relación con el Gobierno Central con el fin de impulsar proyectos educativos en la Sede de Gobierno y del sistema de transporte municipal ensanchado con el Teleférico.

Redacción: Leo.com.bo
Fuente: Erbol

 

08 Septiembre 2016

La Gobernación de Chuquisaca confirmó que para la gestión 2017 reducirá salarios entre 5% y 10% para sus más de 700 funcionarios, con el objetivo de compensar la baja en ingresos y garantizar la conclusión de obras, reportó radio Aclo.        

El secretario general de la Gobernación, Ever Almendras, aseguró que la disminución de sueldo afectará a todos, desde el Gobernador hasta el último servidor público.

Indicó que en el Gobierno Departamental hay 410 ítems y unos 350 funcionarios con contrato. Estimó que con sólo la reducción en planillas se ahorrará de seis a siete millones de bolivianos.

Almendras explicó que los ingresos para 2017 se reducirán en unos 50 millones de bolivianos, monto que se pretende subsanar con la baja en los sueldos y ajustes al gasto “corriente”.

Redacción: Leo.com.bo
Fuente: Erbol

 

06 Julio 2016

Los trabajadores mineros de Huanuni, aseguran que la empresa minera sale paulatinamente del déficit económico que vivió en los primeros meses de esta gestión, gracias al esfuerzo de los trabajadores y de un préstamo del Estado de 36 millones de bolivianos.

El presidente de la Comisión Política del Sindicato Mixto de Trabajadores Mineros de Huanuni, tras un acuerdo con el Gobierno nacional, la empresa debe pagar esta deuda con el aporte del 20% a partir del mes de julio.

“Con el propio sacrificio hay que devolver este dinero, hay condiciones, se ha hablado del tema de salarios específicamente y que los trabajadores en una reunión de dirigentes delegados hemos levado a un consenso y se ha quedado en aportar con un 20% con el salario de los trabajadores para poder cubrir este préstamo y también un poco equilibrar el tema para que no se esté entrando en pérdida, ese es el sacrificio que estamos haciendo los trabajadores

Al momento, en la empresa Huanuni operan al menos 3.600 mineros, aunque alguno dejaron su fuente laboral por enfermedades y debido a su avanzada edad.

“Hay compañeros que ya han cumplido su ciclo de vida y han presentado su retiro, seguramente eso también va a minimizar para poder ver la situación en 2017 “, afirmó.

Aseguró que el déficit económico que se presentó al inicio de esta gestión, se debe principalmente a la baja cotización de minerales, pero también a la mala administración de sus anteriores gerentes.

Redacción: Leo.com.bo
Fuente: Erbol

 

09 Marzo 2016

Las mujeres ganan 83,9 unidades monetarias por cada 100 unidades que perciben los hombres, es decir un 16% menos, un hecho que se mantiene como un obstáculo para la autonomía económica femenina en América Latina, indicó un comunicado de Cepal.

Este 16% evidencia que "las brechas salariales de género persisten como obstáculo para la autonomía económica de las mujeres y la superación de la pobreza y la desigualdad en la región", según datos del Observatorio de Igualdad de Género de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) en el día internacional de la mujer.

"Recibir el mismo salario que los hombres en igualdad de condiciones es un derecho de las mujeres. Es un requisito ineludible para que ellas logren su autonomía económica y para avanzar en la igualdad de género", afirmó Alicia Bárcena, secretaría ejecutiva de Cepal, en el comunicado.

La brecha salarial entre mujeres y hombres se redujo 12,1 puntos porcentuales entre 1990 y 2014, según Cepal.

Si se comparan las remuneraciones percibidas por ambos sexos según los años de estudios, una mujer podría recibir hasta un 25,6% menos que un hombre, lo cual se produce en los niveles de mayor nivel educativo (13 años y más de instrucción).

"Esto significa que la inversión en educación y capacitación profesional de las mujeres no las acerca de forma lineal a los ingresos de los hombres con la misma formación", indicó la Cepal.

Para reducir la brecha salarial de género, Cepal plantea promover espacios para la negociación colectiva, mejorar los salarios mínimos, implementar políticas que permitan mayor corresponsabilidad en labores de cuidado de personas dependientes y asegurar iguales oportunidades de capacitación, ascensos, horas extras y otros compromisos laborales que mejoran la masa salarial.

Los datos de Cepal se basan en un análisis realizado al salario medio de mujeres y hombres que viven en zonas urbanas de 20 a 49 años que trabajan 35 horas y más por semana en 18 países de la región.

Redacción: Leo.bo

 

Fuente: AFP

08 Septiembre 2015

Cinco legisladores, tanto de oposición como de oficialismo, manifestaron ayer que están dispuestos a bajarse sus salarios como un aporte a las medidas de austeridad que contrarresten los efectos de la caída del precio internacional del petróleo y materias primas.    

“Si hay que hacerlo, lo vamos a hacer. Ahora estamos ganando unos 16 mil bolivianos. Si hay que reducir algo más, hay que hacerlo por Bolivia. Como autoridades vamos a aceptar”, dijo el presidente de la brigada parlamentaria de La Paz, Javier Quispe Poma.

Para el senador opositor Arturo Murillo, “desde arriba” se debe dar el ejemplo para la austeridad. 

“No tengo ningún problema en absoluto (para rebajarme el sueldo). Si hay que ajustarse los cinturones, ajustémonos todos. Yo no tengo ningún problema”, declaró el representante de Unidad Demócrata (UD).

El diputado por el Movimiento Al Socialismo (MAS), Tito Veizaga, recordó que los asambleístas son los “padres de la patria”, por lo que están llamados a encabezar las medidas de austeridad.  

“Si tenemos que dar por la patria, tenemos que hacerlo, tenemos que someternos a esto porque tampoco podemos esperar a que el país o el pueblo boliviano sufra”, agregó.

Su colega del MAS, Víctor Borda, recordó que el sueldo de los actuales legisladores es menor en relación a antiguos parlamentos, pero igual está de acuerdo con una rebaja. 

“Estamos por debajo del sueldo del Presidente, pero si en un momento dado va a haber una política austera tiene que ser para todos. Si hay una necesidad de austeridad en el tema financiero estatal, lo vamos a hacer”, sostuvo el diputado potosino.

La diputada por UD, María Calcina, manifestó que, en caso de que existan rebajas, todo el aparato estatal debe ser incluido en este plan.

“Consideramos que, si es prudente hacerlo, hay que hacerlo todos no solamente la cabeza sino hasta la última persona que ejerce una función pública”, acotó la opositora.

Este fin de semana, el presidente Evo Morales reconoció que habrá rebajas de ingresos en los diferentes niveles del Estado por la crisis mundial de los precios de materias primas. El Primer Mandatario anunció que el país deberá “ajustarse los pantalones” y que el gabinete tiene la misión de generar propuestas de austeridad.

Al respecto, Murillo pidió fijarse en los viáticos que reciben los miembros del Órgano Ejecutivo para plantear un plan de austeridad. “El MAS tiene un doble  discurso, les encanta la plata”, dijo.

Para Calcina, esta situación se debe a la falta de previsión del Gobierno. “Si vamos a llegar a esta etapa de austeridad es porque no se ha invertido bien los recursos, se ha invertido en cosas superfluas que no nos benefician, como las canchas”, afirmó.  

A su turno, Borda aseveró que más bien el Gobierno acertó en diversificar la economía y no sólo confiarse en la exportación para generar ingresos.

Redacción: Leo.bo

Fuente: Erbol

17 Agosto 2015

Los trabajadores de salud del Beni declararon estado de emergencia porque el personal a contrato no recibe sus salarios hace cinco meses, informó el lunes la dirigente Georgina Viveros.

"Los compañeros están desesperados porque desde el mes de marzo, no se les ha podido cancelar debido al cambio de autoridades", indicó.

El problema para los más de 500 trabajadores radica en la habilitación de la firma del director del Servicio Departamental de Salud, Ernesto Moisés.

Viveros dijo que "se esperó suficiente" y que se agotaron las instancias para encontrar una solución, por lo que analizan paralizar actividades por 24 horas.

La situación se complica en las provincias, donde faltan insumos médicos en los centros de salud, apuntó.

Redacción Leo.bo

Fuente: ABI

09 Junio 2015

Trabajadores municipales de Santa Cruz denunciaron el martes que no recibieron el retroactivo del incremento salarial del 8 ,5% dispuesto por el Gobierno para el 2015.

El representante de la Federación Departamental de Trabajadores Municipales, Lucio Castro, dijo que son más de 1.500 empleados afectados por la falta de pago.

"Hemos presentado nuestra denuncia ante el Ministerio de Trabajo para que tome acciones al respecto y nosotros estamos analizando tomar medidas de hecho como un paro de labores", indicó.

El pago del retroactivo debía efectivizarse hasta el 31 de mayo, caso contrario los empleadores serían sometidos a fuertes sanciones pecuniarias en función a la cantidad de empleados afectados.

Según los dirigentes, los asalariados afectados trabajan en distintas unidades y divisiones de la Alcaldía de Santa Cruz, que hasta mayo estaba dirigida por Desirée Bravo, que entregó el mando el 1 de junio a su sucesor Percy Fernández.

Redacción Leo.bo

Fuente: ABI

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